PELUMS – THE COUNCIL OF 100

الديباجة

PELUMS – THE COUNCIL OF 100 مؤسسة دولية لنادٍ خاص تجمع شخصيات استثنائية وموارد اقتصادية ومعرفة علمية وقدرات تكنولوجية وخبرة ريادية لتعزيز تقدم البشرية على المدى الطويل.

تجمع PELUMS بين النجاح الاقتصادي الاستثنائي والمسؤولية الاجتماعية الاستثنائية.

تسعى المؤسسة إلى تطوير العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والطب والتعليم والتنمية الإنسانية والاستدامة البيئية والتعاون الاقتصادي المستقبلي.

PELUMS وحدة مؤسسية منظمة بصورة مستقلة ضمن HUMAN ECOLOGICAL BUSINESS HOLDING INTERNATIONAL INC. (HEBHI).

أُنشئت المؤسسة بمبادرة من ماريو إدوارد جيوفانيلي وتعمل تحت رئاسته التأسيسية مدى الحياة.

مبدؤها الموجه: لا نقبل العالم كما هو فحسب، بل لنصنع العالم كما ينبغي أن يكون. ولم لا؟

المادة 1 – الاسم والوضع القانوني والهوية

1.1. PELUMS – THE COUNCIL OF 100 هو الاسم الرسمي للمؤسسة، ويشار إليها فيما يلي باسم PELUMS.

1.2. PELUMS نادٍ دولي خاص ووحدة مؤسسية وتجارية وتشغيلية منظمة بصورة مستقلة ضمن شركة HUMAN ECOLOGICAL BUSINESS HOLDING INTERNATIONAL INC. المشار إليها باسم HEBHI.

1.3. HEBHI هي الجهة المشغلة قانونياً لـ PELUMS، ولا تتمتع PELUMS بشخصية قانونية منفصلة عنها.

1.4. تتمتع PELUMS بهويتها الخاصة ونظامها الأساسي وهيكل عضويتها ورئاستها ورسالاتها ومشاريعها وأقسامها التنظيمية الداخلية.

1.5. تبرم HEBHI المعاملات القانونية والالتزامات المالية والعقود المتعلقة بـ PELUMS بصفتها الجهة المشغلة ووفق صلاحيات التمثيل المؤسسي المعمول بها.

1.6. تحتفظ PELUMS بشعارها ورمزها وموقعها الإلكتروني وقنوات اتصالها المؤسسية الخاصة.

1.7. يشكل هذا النظام الأساسي الإطار الناظم للتنظيم الداخلي لـ PELUMS.

1.8. تبقى الصلاحيات والواجبات القانونية للهيئات المؤسسية التابعة لـ HEBHI دون مساس.

المادة 2 – الغرض والأهداف المؤسسية

2.1. تعمل PELUMS على تعزيز التقدم طويل الأجل في العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد والاستدامة البيئية والتنمية البشرية.

2.2. تجمع المؤسسة أفراداً مختارين يتمتعون بموارد اقتصادية وخبرات وقدرات استثنائية لتعزيز مشاريع ذات أهمية دولية وتنفيذها.

2.3. تحافظ PELUMS على استقلالها عن الأحزاب السياسية وتعمل على الصعيد الدولي.

2.4. تبادر المؤسسة إلى برامج البحث والمبادرات التعليمية والمؤسسات العلمية والتطوير التكنولوجي والمشاريع الإنسانية والبنية التحتية المستدامة وتمولها وتدعمها.

2.5. تطور PELUMS شراكات مؤسسية طويلة الأجل وشبكات للتعاون الدولي.

2.6. تُنفذ رسالات المؤسسة من خلال برامجها الخاصة وبالتعاون مع الشركات والجامعات ومؤسسات البحث والهيئات العامة وغيرها من الجهات المناسبة.

المادة 3 – قائمة الرسالات الملزمة

تشكل قائمة الرسالات التالية جزءاً لا يتجزأ ودائماً من هذا النظام الأساسي.

3.1. تُعد الرسالات المذكورة أعلاه الإطار المؤسسي الملزم للعمل.

3.2. يحدد الرئيس الأولويات الاستراتيجية ويعتمد البرامج المحددة ويقرر تخصيص الموارد المؤسسية.

3.3. تُنفذ الرسالات وفق المبادئ العلمية والاقتصادية والتنظيمية والأخلاقية.

المادة 4 – المؤسس والرئيس مدى الحياة

4.1. ماريو إدوارد جيوفانيلي هو المؤسس الوحيد وأول رئيس لـ PELUMS.

4.2. لقبه الرسمي هو المؤسس والرئيس مدى الحياة.

4.3. تستمر رئاسته طوال حياته من حيث المبدأ.

4.4. تنتهي ولايته بالوفاة أو الاستقالة الخطية الطوعية أو النقل الطوعي للمنصب أو لسبب إلزامي يقرره القانون.

4.5. لا تُجرى انتخابات عادية أو إعادة انتخاب أو تأكيد دوري لرئاسة المؤسس.

4.6. لا يملك الأعضاء حقاً دستورياً في عزل الرئيس المؤسس بتصويت عادي.

4.7. تظل الصفة التاريخية لماريو إدوارد جيوفانيلي بصفته مؤسساً جزءاً دائماً وغير قابل للتغيير من هوية PELUMS المؤسسية.

المادة 5 – السلطة العليا لاتخاذ القرارات المؤسسية

5.1. الرئيس المؤسس هو السلطة العليا لاتخاذ القرارات الاستراتيجية الداخلية في PELUMS.

5.2. يحدد الاستراتيجية المؤسسية والأولويات والمشاريع والتطور التنظيمي.

5.3. يقرر قبول الأعضاء واستبعادهم.

5.4. يعين ويعزل رؤساء الهيئات الداخلية واللجان المتخصصة.

5.5. يعتمد الميزانيات الداخلية وبرامج المشاريع والالتزامات المالية المهمة ضمن الصلاحيات الممنوحة من HEBHI.

5.6. يحدد التمثيل المؤسسي لـ PELUMS أمام الأعضاء والشركاء والجمهور.

5.7. يمارس الرقابة الداخلية العليا على جميع الأنشطة المؤسسية.

5.8. يجوز له تفويض مهام وصلاحيات محددة لأشخاص مناسبين بموجب تفويض خطي.

5.9. لا يشكل تفويض المهام تنازلاً دائماً عن حقوقه المحفوظة بصفته مؤسساً.

المادة 6 – حق النقض المؤسسي المطلق

6.1. يتمتع الرئيس المؤسس، ضمن التنظيم الداخلي للنادي، بحق نقض مطلق وشامل وغير مقيد لجميع قرارات الأعضاء واللجان الداخلية وأصحاب المناصب التابعين.

6.2. لا يجوز تنفيذ أي قرار لهيئة داخلية في PELUMS يخالف نقضاً صريحاً أعلنه الرئيس المؤسس.

6.3. يشمل حق النقض جميع المسائل الاستراتيجية والتنظيمية والمالية وشؤون الموظفين والشؤون المؤسسية في PELUMS.

6.4. يجوز للرئيس المؤسس إلغاء قرارات اللجان الداخلية أو تعليقها أو إعادتها لإعادة النظر.

6.5. حق النقض شخصي ولا يجوز إلغاؤه بقرار من أعضاء النادي.

6.6. يسري حق النقض ضمن تنظيم النادي الذي أنشأته HEBHI، دون المساس بالصلاحيات والواجبات القانونية الإلزامية لهيئاتها المؤسسية.

المادة 7 – مجلس المئة

7.1. يشكل مجلس المئة مجتمع العضوية الدولية الحصري لـ PELUMS.

7.2. يقتصر عدد الأعضاء العاديين على مئة شخص طبيعي كحد أقصى.

7.3. تُمنح العضوية حصرياً بدعوة شخصية أو بقرار قبول صريح من الرئيس.

7.4. لا يحق لأي شخص المطالبة بالقبول.

7.5. يشكل المجلس منتدى لتبادل الخبرات الاستثنائية والمعرفة العلمية والفرص الاقتصادية وأفكار التعاون الدولي.

7.6. لا يملك المجلس صلاحية تعديل حقوق المؤسس أو الرئاسة أو وضع HEBHI بوصفها الجهة المشغلة قانونياً.

7.7. لا تمنح العضوية حقوق ملكية أو تصويت مؤسسية في HEBHI.

7.8. يدعم الأعضاء الرسالات المؤسسية ويحافظون على كرامة PELUMS ونزاهتها وسمعتها الدولية.

المادة 8 – العضوية وحقوق الأعضاء

8.1. العضوية شخصية وحصرية وغير قابلة للنقل بحرية.

8.2. يحصل الأعضاء على إمكانية المشاركة في الأنشطة المؤسسية والفعاليات المحددة والمعلومات وفرص التعاون.

8.3. يجوز للأعضاء تقديم مقترحات المشاريع والتوصيات والمبادرات العلمية أو الاقتصادية.

8.4. لا يحصل الأعضاء تلقائياً على مناصب في الإدارة أو التسيير أو البحث أو قيادة المشاريع أو أي هيئة أخرى في PELUMS.

8.5. يتم التعيين في أي وظيفة مؤسسية حصرياً من قبل الرئيس.

8.6. يلتزم الأعضاء بالسرية والامتثال لهذا النظام الأساسي.

8.7. يقرر الرئيس استبعاد الأعضاء عند وقوع مخالفات جسيمة للواجبات أو أفعال غير قانونية أو ضرر كبير بالمؤسسة.

8.8. يُمنح العضو المعني فرصة لتقديم إفادته قبل الاستبعاد، مع الحفاظ على الحقوق التعاقدية القائمة.

8.9. تخضع حقوق العضوية وواجباتها أيضاً لاتفاقية العضوية الفردية.

المادة 9 – التبرع التأسيسي

9.1. يتطلب القبول عضواً عادياً في مجلس المئة مساهمة تأسيسية قدرها 50,000,000 دولار أمريكي (خمسون مليون دولار أمريكي).

9.2. تسمى المساهمة التأسيسية «التبرع التأسيسي».

9.3. يُخصص التبرع التأسيسي لتمويل الأهداف المؤسسية والرسالات والبرامج البحثية ومشاريع التطوير والعمليات الجارية لـ PELUMS.

9.4. تُبرم اتفاقية خطية منفصلة موقعة من الأطراف المتعاقدة لكل تبرع تأسيسي بعنوان PELUMS – FOUNDING DONATION AGREEMENT.

9.5. تحدد اتفاقية التبرع التأسيسي الأحكام الملزمة بشأن مبلغ المساهمة وترتيبات الدفع واستخدام الأموال والقيود المتعلقة بالغرض والحقوق والالتزامات التعاقدية وآثار انتهاء العضوية.

9.6. تقبل HEBHI التبرع التأسيسي بصفتها الجهة المشغلة قانونياً.

9.7. لا يمنح التبرع التأسيسي بحد ذاته حقوق ملكية أو تصويت مؤسسية أو استحقاقاً لتوزيعات الأرباح في HEBHI.

9.8. لا يجوز تقديم التبرع التأسيسي باعتباره تبرعاً خيرياً قابلاً للخصم الضريبي؛ ويحدد الجوهر الاقتصادي الفعلي للترتيب تصنيفه القانوني والضريبي.

9.9. تخضع العضوية وقبول التبرع التأسيسي للتحقق الموثق من الهوية والعقوبات المطبقة ومصدر الأموال.

9.10. لا يجوز المساس بالحقوق الفردية المتفق عليها في اتفاقية التبرع التأسيسي عن طريق تعديلات لاحقة أحادية الجانب على هذا النظام الأساسي.

المادة 10 – تخصيص الأسهم للأعضاء

10.1. تسعى PELUMS، فيما يتعلق بإدراج HEBHI في البورصة، إلى تنفيذ برنامج لتخصيص الأسهم للأعضاء المؤسسين العاديين في مجلس المئة.

10.2. ينص البرنامج على تخصيص أسهم لمرة واحدة دون دفع إضافي تمثل 0.025% من رأس مال HEBHI على أساس التخفيف الكامل لكل عضو مؤهل.

10.3. بالنسبة إلى مئة عضو كحد أقصى، يبلغ إجمالي التخصيص المقترح 2.50% من رأس مال HEBHI على أساس التخفيف الكامل.

10.4. يعتمد الحساب على هيكل الأسهم ورأس المال الفعلي بعد إتمام معاملة الإدراج المعنية، بما يشمل جميع آثار التخفيف المطبقة.

10.5. تسعى HEBHI إلى هدف استراتيجي يتمثل في بلوغ تقييم للشركة لا يقل عن 500,000,000,000 دولار أمريكي (خمسمئة مليار دولار أمريكي) بالتزامن مع إدراجها في البورصة.

10.6. التقييم المذكور في البند 10.5 هدف استراتيجي محدد ولا يمثل تقييماً مثبتاً حالياً للشركة أو تقييماً سوقياً أو تعاقدياً مضموناً.

10.7. يتطلب تنفيذ برنامج تخصيص الأسهم الموافقات المؤسسية اللازمة والتوافر القانوني للأسهم والامتثال لقوانين الأوراق المالية والضرائب المعمول بها.

10.8. يخضع تخصيص الأسهم لاتفاقية خطية منفصلة لتخصيص الأسهم أو نقلها.

10.9. تحدد هذه المادة النسبة الاقتصادية المقصودة للتخصيص ضمن البرنامج المؤسسي؛ ولا ينشأ حق قابل للإنفاذ مباشرة في تسلم الأسهم إلا بعد إبرام الاتفاقيات اللازمة والنافذة قانونياً.

10.10. لا ينشئ التخصيص حقاً في سعر سهم معين أو قيمة سوقية أو عائد بيع أو مردود مالي.

10.11. يوثق برنامج تخصيص الأسهم قانونياً وتعاقدياً بصورة منفصلة عن التبرع التأسيسي، مع خضوع الترتيب الاقتصادي الإجمالي للتقييم التنظيمي والضريبي المعمول به.

المادة 11 – الهيئات المؤسسية واللجان المتخصصة

11.1. تضم PELUMS الوظائف والأقسام التنظيمية التالية: (أ) الرئيس المؤسس؛ (ب) مجلس المئة بوصفه منتدى للعضوية؛ (ج) الإدارة التنفيذية؛ (د) المجلس العلمي والابتكار؛ (هـ) قيادة البحث والتطوير؛ (و) الإدارة المالية والامتثال؛ (ز) البرامج الإنسانية والبيئية؛ (ح) أقسام متخصصة إضافية ينشئها الرئيس.

11.2. يحدد الرئيس إنشاء الهيئات الداخلية التابعة وتكوينها ومسؤولياتها وقيادتها.

11.3. تستند التعيينات إلى الكفاءة المهنية والمتطلبات المؤسسية والمسؤولية الفعلية.

11.4. لا يحق لأعضاء مجلس المئة المطالبة بمقعد في أي هيئة أو لجنة.

11.5. تُشغل المناصب المتخصصة العليا بناءً على المؤهلات المهنية والمسؤولية عن مجالات البحث والتطوير والإدارة المعنية.

11.6. يُعين مسؤولون تنفيذيون من GIMA–WORLD وغيرها من المشاريع المرتبطة بـ PELUMS في اللجان المتخصصة بقرار من الرئيس.

11.7. تكون جميع اللجان المتخصصة الداخلية مسؤولة أمام الرئيس.

المادة 12 – الإدارة والتسيير التشغيلي

12.1. يتولى الإدارة اليومية متخصصون ومديرون تنفيذيون يعينهم الرئيس.

12.2. تتولى الإدارة التشغيلية تنفيذ البرامج المعتمدة وتنظيم المشاريع وإدارة الموارد المؤسسية.

12.3. لا يملك المديرون التنفيذيون إلا الصلاحيات المفوضة إليهم صراحة.

12.4. يبقى التمثيل القانوني لـ HEBHI من اختصاص هيئاتها وممثليها المخولين أصولاً.

12.5. توثق جميع القرارات المؤسسية المهمة وتحفظ في سجل مركزي للقرارات.

المادة 13 – GIMA–WORLD والعمليات الدولية

13.1. تعمل PELUMS بوصفها مؤسسة دولية.

13.2. تظل HEBHI، التي يقع مقرها في ألباني بنيويورك، الجهة المشغلة قانونياً.

13.3. تُحدد GIMA–WORLD مقراً تشغيلياً رئيسياً مفضلاً مستقبلاً لـ PELUMS.

13.4. بعد تحقيق GIMA–WORLD وتوافر الشروط القانونية والبنية التحتية اللازمة، يقرر الرئيس بدء عمليات PELUMS في ذلك الموقع.

13.5. لا تعتمد الأنشطة التشغيلية لـ PELUMS على تحقق GIMA–WORLD.

13.6. يحدد الرئيس مواقع دولية مناسبة أخرى متى كان ذلك في مصلحة PELUMS المؤسسية.

13.7. يتحدد نطاق أي استقلال إقليمي خاص بموجب الاتفاقيات الحكومية النافذة فعلياً والإطار القانوني المطبق.

المادة 14 – المالية وإدارة الأصول

14.1. تُسجل الموارد المالية لـ PELUMS بصورة منفصلة ضمن التنظيم القانوني والمحاسبي لـ HEBHI.

14.2. تُستخدم هذه الموارد لتحقيق الأهداف المؤسسية وتشغيل النادي وتنفيذ البرامج المعتمدة.

14.3. يعتمد الرئيس الميزانيات الداخلية وأولويات المشاريع المهمة.

14.4. تخضع المصروفات والاستثمارات والالتزامات المالية لإجراءات موافقة ورقابة موثقة.

14.5. تعد الإدارة المالية تقارير منتظمة عن الأموال المستلمة واستخدامها والالتزامات والتقدم في المشاريع.

14.6. تظل التزامات HEBHI القانونية في المحاسبة والضرائب والإفصاح سارية بالكامل.

14.7. تُستخدم الأموال الخاضعة لقيود غرض متفق عليها تعاقدياً وفقاً لتلك القيود.

14.8. لا يجوز استخدام الأموال المؤسسية لأغراض خاصة دون أساس قانوني موثق.

المادة 15 – السرية والنزاهة والأمن

15.1. تُعامل هويات الأعضاء وبياناتهم الشخصية بسرية ما لم يفرض القانون الإفصاح عنها.

15.2. تخضع الوثائق المؤسسية والمداولات الداخلية والمشاريع السرية لقواعد أمن وسرية معتمدة.

15.3. يلتزم الأعضاء وأصحاب المناصب بالنزاهة والامتثال للقانون والإفصاح عن تضارب المصالح الجوهري.

15.4. تحافظ PELUMS على إجراءات موثقة للتحقق من الهوية وفحص مصادر الأموال والامتثال للعقوبات المالية المعمول بها.

15.5. تُستخدم المعلومات السرية حصرياً للأغراض المؤسسية المعتمدة.

المادة 16 – الحق الحصري في تعيين الخلف

16.1. يتمتع ماريو إدوارد جيوفانيلي، بصفته الرئيس المؤسس، بالحق الحصري في تعيين خلفه رئيساً لـ PELUMS.

16.2. يتم التعيين بموجب إعلان خلافة خطي يوقعه شخصياً.

16.3. يجوز للرئيس المؤسس تعديل إعلان الخلافة أو إلغاؤه في أي وقت.

16.4. لا يتم النقل الطوعي للمنصب إلا بناءً على قراره الشخصي.

16.5. لا يحق لأعضاء النادي تعيين خلف خلافاً لرغبات الرئيس المؤسس الموثقة صراحة.

16.6. ينظم إعلان الخلافة تولي المنصب الداخلي للرئيس ولا ينقل تلقائياً أي مناصب مؤسسية قانونية أو أسهماً في HEBHI.

16.7. يودع الرئيس المؤسس إعلان الخلافة الساري بسرية لدى الجهة المحددة داخل HEBHI.

المادة 17 – حماية حقوق المؤسس

17.1. تُعد صفة المؤسس والرئاسة مدى الحياة وحق النقض المؤسسي المطلق والحق الحصري في تعيين الخلف مبادئ أساسية محمية في هذا النظام الأساسي.

17.2. لا يجوز تعديل هذه المبادئ الأساسية خلال ولاية الرئيس المؤسس دون موافقته الخطية الصريحة.

17.3. لا تستطيع قرارات أعضاء النادي إلغاء الحقوق المحمية للمؤسس.

17.4. تعتمد الهيئات المؤسسية المختصة في HEBHI هذه المبادئ قواعد تنظيمية داخلية من خلال اعتماد هذا النظام الأساسي، في حدود صلاحياتها القانونية.

المادة 18 – تعديل النظام الأساسي والتكيف المؤسسي

18.1. يتمتع الرئيس المؤسس بالحق الداخلي الحصري في اقتراح تعديلات هذا النظام الأساسي واعتمادها.

18.2. يجوز للرئيس تعديل النظام الأساسي لأسباب قانونية أو تنظيمية أو اقتصادية أو ضريبية أو تنظيمية داخلية أو مؤسسية.

18.3. لا يُسمح بالتعديلات وفق البند 18.2 إلا إذا تحققت جميع الشروط التالية: (أ) بقاء الأهداف الأساسية والغرض المؤسسي لـ PELUMS دون تغيير؛ (ب) عدم المساس بحقوق العضوية المكتسبة سابقاً؛ (ج) عدم تعرض الأعضاء لأي ضرر مالي أو قانوني أو مساس بمزايا مضمونة تعاقدياً؛ (د) استمرار إلزامية اتفاقيات التبرع التأسيسي والعقود الفردية الأخرى المبرمة سابقاً؛ (هـ) امتثال التعديلات للقانون المطبق.

18.4. يحق للرئيس تعديل الهياكل التنظيمية والإجراءات الإدارية واللجان المتخصصة والمسؤوليات الداخلية وتنفيذ البرامج المؤسسية مباشرة، شريطة استيفاء شروط البند 18.3.

18.5. توثق التعديلات خطياً وتؤرخ وتدرج في السجل المركزي للنظام الأساسي.

18.6. إذا استلزمت نفاذية تعديل قراراً من الهيئة المؤسسية المختصة في HEBHI، وجب الحصول على ذلك القرار.

18.7. تتطلب التعديلات التي تمس حقوق المؤسس المحمية موافقته الخطية الصريحة.

18.8. تتطلب التعديلات التي تمس الحقوق التعاقدية لعضو معين موافقة ذلك العضو الصريحة أيضاً.

18.9. يُبلغ الأعضاء بالتعديلات المعتمدة أصولاً على هذا النظام الأساسي بالطريقة المناسبة.

المادة 19 – حماية حقوق العضوية والعقود

19.1. تحترم PELUMS الحقوق التي اكتسبها أعضاؤها بموجب اتفاقيات عضوية نافذة قانونياً.

19.2. لا تسري تعديلات النظام الأساسي بأثر رجعي بما يضر بحقوق العضوية القائمة.

19.3. لا يجوز تغيير مبلغ التبرع التأسيسي المتفق عليه تعاقدياً من جانب واحد.

19.4. تظل القيود المتفق عليها تعاقدياً بشأن استخدام الأموال والالتزامات المالية ملزمة.

19.5. لا تفرض التغييرات في التنظيم الداخلي للنادي التزامات مالية إضافية على الأعضاء دون موافقتهم الصريحة.

19.6. تبقى المطالبات التعاقدية الفردية محمية في حال التغييرات التنظيمية أو نقل مواقع التشغيل أو إعادة الهيكلة الداخلية.

المادة 20 – الشفافية والتقارير والمساءلة

20.1. تعد PELUMS تقريراً سنوياً عن الأنشطة المؤسسية.

20.2. يوثق التقرير تطور الرسالات والبرامج المهمة والأنشطة المؤسسية واستخدام الأموال المخصصة لهذه الأغراض.

20.3. يتلقى الأعضاء تقريراً سنوياً عن التطورات المؤسسية المهمة.

20.4. تُقدم المعلومات المالية مع مراعاة الالتزامات القانونية وسرية الأعمال وحماية البيانات الشخصية.

20.5. يقرر الرئيس ما إذا كانت ستُنشر نسخة عامة من تقرير الأنشطة.

20.6. تُجرى عمليات التدقيق والرقابة المستقلة التي يقتضيها القانون.

المادة 21 – الاستمرارية المؤسسية والأرشفة

21.1. تحتفظ PELUMS بأرشيف مؤسسي دائم.

21.2. يشمل الأرشيف على وجه الخصوص النظام الأساسي وتعديلاته والقرارات المؤسسية ووثائق الرسالات والسجلات الإدارية الأساسية.

21.3. تُحفظ سجلات العضوية والعقود السرية بصورة منفصلة وتحمى من الوصول غير المصرح به.

21.4. تُحمى الوثائق المؤسسية من الفقدان والوصول غير المصرح به والتعديل غير السليم بواسطة تدابير تقنية وتنظيمية مناسبة.

21.5. توثق الصفة التاريخية للمؤسس والرؤية المؤسسية الأصلية بصورة دائمة.

المادة 22 – الحل وإعادة الهيكلة

22.1. يتطلب الإنهاء الطوعي أو إعادة الهيكلة الجوهرية لتنظيم النادي موافقة الرئيس المؤسس الصريحة خلال ولايته، ما لم تنص التزامات قانونية إلزامية على خلاف ذلك.

22.2. تظل HEBHI الجهة المشغلة قانونياً إلى أن تقرر هيئاتها المؤسسية المختصة إنشاء هيكل تنظيمي قانوني آخر.

22.3. عند الإنهاء، يجب الوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية القائمة وقيود استخدام الأموال والمتطلبات القانونية.

22.4. يُتصرف في الأموال المتبقية وفقاً للقيود الملزمة قانونياً بشأن الغرض واللوائح المطبقة.

22.5. تبقى حقوق الأعضاء الناشئة عن العقود الفردية محمية.

المادة 23 – بدء النفاذ والأثر الملزم

23.1. يُعتمد هذا النظام الأساسي بقرار من الهيئة المؤسسية المختصة في HEBHI باعتباره الإطار التنظيمي الداخلي الملزم لـ PELUMS.

23.2. يدخل حيز النفاذ في التاريخ المحدد في قرار الاعتماد.

23.3. يؤكد قرار الاعتماد صفة ماريو إدوارد جيوفانيلي مؤسساً ورئيساً مدى الحياة، إلى جانب حقوق اتخاذ القرار الداخلي والموافقة والنقض والخلافة المنصوص عليها في هذا النظام الأساسي.

23.4. يُحفظ النظام الأساسي بصورة دائمة في السجلات المؤسسية لـ HEBHI وPELUMS.

23.5. تُطبق أحكام هذا النظام الأساسي في حدود الصلاحيات القانونية لـ HEBHI ومع مراعاة القانون الإلزامي المطبق.

الاعتماد والتأكيد

PELUMS – THE COUNCIL OF 100

ماريو إدوارد جيوفانيلي — المؤسس والرئيس مدى الحياة

الجهة المشغلة قانونياً: HUMAN ECOLOGICAL BUSINESS HOLDING INTERNATIONAL INC.، ألباني، نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية

تاريخ الاعتماد: 10 نوفمبر 2026